简历不应该超过3页：

无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页；因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。

 

简历要简约，但绝对不是简陋：

“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦猎头及招聘企业关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。

 

好的简历段落要清晰：

能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。

 

陈述软技能：

通过解读招聘职位JD、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：管理能力、卓越业绩、经典案例、影响力等。

 

倒叙法法撰写工作经历：

应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要职责和取得的成绩；对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。

 

写明应聘关键点：

比如应聘销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。

 

简历排版要整齐、简洁：

简历书写应遵循“简单明了”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的！

 

永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多！

 

简历给猎头和招聘企业HR投递提示：高管人才切记勿漫无目的撒简历，简历投递应有针对性一对一匹配岗，最佳方式邮件附件+简短商务自荐信成功率最高。